工作内容及要求：

• 本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业毕业； 

• 8 年以上生产制造型企业人事工作经验； 

• 熟悉国家、地区法律法规，知识素养高，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 

• 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 

• 高度的敬业精神及职业素养； 

• 持有人力资源管理师证书者佳； 

• 熟悉 ISO9001/TS16949/OHSAS18001/IS014001；

• 负责公司人事、组织管理体系建设、维护，改善管理； 

• 负责公司企业文化体系建设、维护、改善管理； 

• 负责公司及部门组织架构建设、维护、改善管理； 

• 负责公司工作标准及岗位职责建设、维护、改善管理； 

• 负责公司人力资源规划、规划岗位的培养及招聘管理； 

• 负责公司招聘体系管理建立，维护，改善管理，按照需求岗位的招聘工作管理； 

• 负责公司人才培养体系建立，维护，改善管理，建立人才竞争力评估标准及依照标准制定及执行培训计划； 

• 负责公司工作绩效考核体系建立、维护，改善管理，考核部门及岗位绩效表现； 

• 负责公司薪酬、福利体系的建立，建立、维护，改善管理； 

• 负责公司文化、体育活动的宣传、组织、实施； 

• 负责公司所有的劳动外事活动管理。