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成本会计

2023-02-09 天津 1 10-12万

工作职责及要求:

  • 大学本科及以上学历,财务相关专业;

  • 五年或以上,有汽车行业财务工作经验优先;

  • 大学英语四级及以上,具备较强的书面英语能力,口语流利;

  • 熟悉ERP操作流程,具备账务的统驭能力和报表分析能力;

  • 熟练运用EXCEL等办公软件;

  • 负责协调月结,流程应用,符合MAGNA内控制度的要求;

  • 负责标准成本的计算、实际成本核算并分析成本差异的合理性;

  • 负责公司forecast 和budget核算并控制实施

  • 协调相关部门制定相关成本指标;

  • 完成财务经理交予的其他工作。


系统工程师

2023-02-09 天津 1 14-20万

工作职责及要求:

  • 本科及以上学历,具有PLC和SCADA包的工作经验和/或c++经验;

  • 有电气、测试或其他质量相关工作经验者优先;

  • 流利的英语沟通能力

  • 参与系统定义、设计和实现;

  • 在实验室准备系统的设置并支持其配置;

  • 支持已实现系统在机场的安装、启动和测试;

  • 生成并维护相应的文档,如配置和干预报告等;

  • 确保已实现系统的版本控制和配置管理;

  • 密切关注项目的计划和财务部分,并完成所有要求向管理层汇报;

  • 完成分配的其他任务和/或特殊项目。



投资总监

2023-02-09 青岛 1 50-100万

工作职责及要求:

  • 协助对战略投资项目的投后提供支持。

  • 全日制本科以上学历,取得CPA,CFA证书优先考虑;

  • 良好的英语听说读写能力,熟练掌握办公工具;

  • 对财务模型和行业有一定理解;

  • 具有积极的工作态度和良好的团队合作;

  • 具有三年以上相关投资、审计或法律合规经验;

  • 承接公司旗下各业务板块的战略投资项目,协助完成各业务板块的投资、并购、合资;

  • 参与公司内部创业孵化项目,为该项目的中后期提供融资或投资建议;

  • 参与公司财务性投资项目管理;

  • 协助分析市场行情、行业状况,协助完成输出战略投资报告;

  • 对潜在目标企业进行初步业务、财务及法务尽调,对潜在目标企业进行财务评估和业务评估,搭建财务模型;

  • 对项目时间表进行管理,推进战略投资项目的执行落地。



大客户营销总监

2023-02-09 青岛 1 30-50万

工作职责及要求:

  • 专科8年以上物流营销管理经验,本科5年以上物流营销管理经验;

  • 具有较强的项目运营能力、沟通能力和协调能力, 具备较强的战略理解及运营能力;

  • 具有全流程拿单经验,大客户管理经验;

  • 有客户为尊的意识,有丰富大客户行业漏斗,至少在一个行业有过成功客户营销经历;

  • 有丰富的客户资源和广泛的行业人脉关系优先。

  • 整合现有合资公司营销资源,以日日顺供应链一体化解决方案能力为依托,搭建合资公司营销平台,获取行业大客户漏斗资源,实现业绩提升;
    组织、收集、分析客户和市场信息,竞争对手的调研、及时了解行业动态到月输出行业发展报告,推动内部系统和流程的改善,进行业务拓展,营销运作,引进新项目;

  • 建立和管理营销队伍,规范营销流程,完成营销目标及相关工作的分配与管理;

  • 组织拟定运营工作规划目标,制定运营改善措施,对引入项目的用户口碑一票到底;

  • 分析新的和原有分销体系或营销渠道的市场潜力,营销数据和费用,测算盈亏情况;

  • 进行各类业务、客户及大项目开拓.跟进落地;

  • 负责所开发客户应收账款的对接和清收;

  • 关注于维护和提高公司市场竞争力。



财务主管

2023-02-09 天津 1 18-21万

工作职责及要求:

  • 本科或以上学历,财务相关专业;

  • 十年或以上汽车行业财务工作经验者优先;

  • 大学英语六级及以上,具备较强的书面英语能力,口语流利;

  • 熟悉 ERP 操作流程,具备账务的统驭能力和报表分析能力;

  • 负责公司整体目标的制定,计划,预测和长期预算,以及现金流规划;

  • 负责管理报告,包括利润表和现金流计划、实际、预测和预算;

  • 完成财务经理交予的其他工作,包括根据管理要求进行各种报表分析。



薪酬绩效专员

2023-02-07 天津 1 16-30万

工作职责及要求:

  • 本科以上学历,985/211院校,人力资源管理、统计相关专业;

  • 有制造业/上市企业的相关工作经验;

  • 根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策,完善公司人力资源薪酬、绩效管理体系;

  • 参与制定、调整薪酬福利政策;编制年度人力成本预算;

  • 收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司情况,制定合理薪酬调整实施办法;

  • 负责不断完善薪酬管理方案,日常薪酬福利的计算及管理, 完善工资调整、补贴申请的有关程序;审阅工资的合理性、准确性、及时性,保证员工工资按时发放;

  • 分析员工薪酬分布状况,编制人工费用率、劳动生产率的分析报告。