工作职责及要求：

• 本科以上学历，985/211院校，人力资源管理、统计相关专业；

• 有制造业/上市企业的相关工作经验；

• 根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策，完善公司人力资源薪酬、绩效管理体系；
  

• 参与制定、调整薪酬福利政策；编制年度人力成本预算；

• 收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司情况，制定合理薪酬调整实施办法；

• 负责不断完善薪酬管理方案，日常薪酬福利的计算及管理， 完善工资调整、补贴申请的有关程序；审阅工资的合理性、准确性、及时性，保证员工工资按时发放；

• 分析员工薪酬分布状况，编制人工费用率、劳动生产率的分析报告。