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HRM

2022-11-17 嘉兴 1 面议


工作职责及要求:

  • 本科以上学历,商务、人力资源/劳动关系专业;

  • 至少5年的人力资源工作经验;

  • 优秀的英语听说读写能力;

  • 制定人力资源战略,考虑到劳动力成本、经济效益和预期成本;

  • 人力资源年度周期流程;

  • 组织人才评估(OTA);

  • 领导年度组织人才评估,包括年中人才更新;

  • 发展和领导人才识别和制定发展行动。



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