工作职责及要求：

• 硕士及以上学历，专业不限；

• 3-7年人力资源相关工作经验，其中HRBP相关工作经验不少于2年；

• 了解人力资源各模块工作，特别在组织发展，或员工关系，或人力资源信息化建设等方面有较好的理解或实操经验；

• 良好的沟通能力和亲和力，具备较强的问题分析与解决能力；

• 能够适应短期出差工作安排，具备较强的; 

• 负责公司职能部门或研发部门人力资源工作，为其提供全方位的人力资源管理支持工作；

• 同业务部门负责人建立良好的互动信任关系，并通过组织诊断、组织人才盘点等方式方法，梳理业务流程，优化管理模式，通过专业的人力资源解决方案协助业务部门负责人提升团队绩效；

• 评估并确认组织与人才发展需求，驱动各方资源满足部门人力资源需要；

• 开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，协助部门开展员工关怀活动和培训；

• 负责BU层级的人力资源政策、制度、体系及重点项目的落地与执行；

• 参与BU层级组织发展相关项目工作设计、优化。