工作职责及要求：

• 统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；

• 据公司招聘需求，进行招聘渠道对比，建立符合企业需求的招聘渠道；进行招聘信息的发布、简历筛选面试，推荐复试，应聘材料存档及人材库的建立工作，及时满足公司的用工需求；
  

• 建立并完善企业培训体系，培训制度及相关流程，按照企业战略发展计划和年度计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划和费用预算并根据企业的变化及时做出相应调整，及时进行培训效果分析；

• 协助部门经理拟定公司绩效考核方案，并组织实施绩效考核，及时跟踪各部门考核进度，组织实施考核面谈。

• 组织培训实施，及效果评估督促各部门做好年度培训计划并跟进计划落实情况。