主要职责：
负责整体公司的卓越绩效模式推行：
企业文化管理；
人力资源规划：战略制订，人力资源体系管理；
组织变革：负责设计匹配公司战略的组织结构，完善管理机制；
人效提升；干部管理，人才引进，梯队建设，激励等全面管理；

任职要求：
1、985院校硕士及以上学历，拥有人力资源管理师一级证书或高级经济师职称（人力资源方向）优先；
2、工商管理、人力资源管理等相关专业，具备扎实的人力资源管理理论知识，对组织管理有深入理解；
3、8年以上上市公司或者集团公司人力资源管理工作经验；
4、海外公司团队搭建和人力资源管理经验；
5、主导过完整的人力资源咨询项目，绩效管理，人才发展，薪酬激励等经验；
6、沟通能力好，学习能力强，体系化的人力资源管理经验。