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验证工程师

2023-03-09 天津 1 18-19万

工作职责及要求:

  • 本科或以上学历,至少5年的产品测试/设计经验;

  • 了解相关国际和国家标准(FAA, ICAO,…)和IEC /CAAC要求;

  • 对产品的模拟/数字电路(电源)有专业知识;

  • 具有测量工具(示波器,功率分析仪,频谱分析仪…)的专业知识;

  • 在设计阶段配合,对电气/电子/软件设计的优缺点提供必要的反馈;

  • 负责内部电气/电子测试设备的校准。


跨境电商负责人

2023-03-07 天津 1 24-48万

工作职责及要求:

  • 全日制本科学历及以上,专业不限,英语能作为工作语言;

  • 4年以上跨境电商运营经验其中3年以上管理经验,操盘亿元以上规模,熟悉从产品开发到销售到客服的整个运营;

  • 精通Amazon等国际电商平台,熟悉跨境电商服务平台的操作规范和流程;

  • 熟悉电商网站操作模式,管理规划和流程,对电子商务网站的整体框架建设、网络营销、数据库营销及客户管理等方面有深刻认识;

  • 对家居行业有一定了解且关注日常生活场景下的家居用品,如有相关从业经验优先;

  • 根据公司发展战略规划,负责规划、搭建跨境电商服务平台,能够独立管理平台店铺,进行产品规划,是优秀的流量操盘手,对销售增长负责;

  • 对市场需求的分析和预测,挖掘类目用户需求,从而提升类目商品丰富度、GMV和转化率,正确把握市场趋势创新性的完成以跨境电商服务平台为中心的商业模式的开发,并制定有效的盈利方案;

  • 负责新的商业模式的运营规划和市场推广等方面的具体方案和实施计划,一线电商跨境电商平台和自家商城的规划、建设和运作;

  • 总体销售目标的制定和分解,销售方案、策略的制定、实施、优化、调整;带领销售运营团队完成目标,运营过程中风险管控;

  • 统筹公司数据资源和品牌资源,带领团队完成公司制定的目标;

  • 负责组织和建立销售运营团队,并对团队进行业务管理、培训、考核、团队制度建设等各方面工作的安排。



商务专员

2023-03-07 天津 1 15-18万

工作职责及要求:

  • 统招本科及以上学历,汽车或机械相关工科专业; 

  • 有汽车零部件行业报价经验者优先;

  • 国家英语六级以上;

  • 熟练掌握OFFICE,熟悉UG,CATIA,I-DEAS,AUTOCAD等工程应用软件;

  • 收集整理客户询价文件,组织并安排相关部门的报价工作; 

  • 协调并督促各相关部门按时完成报价所需资料及信息;

  • 进行公司新项目的成本利润核算,提供产品的销售价格及策略;

  • 组织并安排与公司领导层的报价审核工作; 

  • 参与公司季度以及年度报告的编制工作;

  • 完成其他直接上级安排的工作 。


系统工程师

2023-03-07 天津 1 14-20万

工作职责及要求:

  • 本科及以上学历,具有PLC和SCADA包的工作经验和/或c++经验;

  • 有电气、测试或其他质量相关工作经验者优先;

  • 流利的英语沟通能力

  • 参与系统定义、设计和实现;

  • 在实验室准备系统的设置并支持其配置;

  • 支持已实现系统在机场的安装、启动和测试;

  • 生成并维护相应的文档,如配置和干预报告等;

  • 确保已实现系统的版本控制和配置管理;

  • 密切关注项目的计划和财务部分,并完成所有要求向管理层汇报;

  • 完成分配的其他任务和/或特殊项目。



质量接口人

2023-03-07 青岛 1 50-100万

工作职责及要求:

  • 全日制专科及以上学历,5年及以上质量管理经验;

  • 较强的计划与执行能力、沟通与表达能力、组织协调、归纳总结能力;

  • 思维敏捷,工作能独当一面;

  • 对标行业,搭建全链路质量管控体系(含干线、仓、区配、直配、最后1KM管控);

  • 切入差评,输出质量全链路作业标准及工具池;

  • 落地仓配送装节点质量运营;

  • 对各环节质量指标(如:破损等)负责,确保零货损货差。


薪酬绩效专员

2023-03-03 天津 1 16-30万

工作职责及要求:

  • 本科以上学历,985/211院校,人力资源管理、统计相关专业;

  • 有制造业/上市企业的相关工作经验;

  • 根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策,完善公司人力资源薪酬、绩效管理体系;

  • 参与制定、调整薪酬福利政策;编制年度人力成本预算;

  • 收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司情况,制定合理薪酬调整实施办法;

  • 负责不断完善薪酬管理方案,日常薪酬福利的计算及管理, 完善工资调整、补贴申请的有关程序;审阅工资的合理性、准确性、及时性,保证员工工资按时发放;

  • 分析员工薪酬分布状况,编制人工费用率、劳动生产率的分析报告。