工作职责及要求：

• 本科及以上学历，金融、经济、管理、法学及相关专业；
  

• 5-10年金融租赁、信托、银行、基金等金融行业相关工作经验，有较好的资源协调能力；

• 负责公司与各投资金融机构保持良好的业务往来，和各银行保持良好的沟通机制并维护渠道关系（核心职责）；

• 负责融资渠道的发掘、拓展、维护，为公司寻找多方面的融资渠道；

• 负责融资资源的开拓，全面规划融资项目，制订公司融资计划并付诸落实；

• 根据公司的实际情况，为企业的融资方案等提出有针对性的科学合理的解决方案；

• 负责资金路径安排及贷后管理; 抵质押担保工作事项的解除。

工作职责及要求：

• 本科及以上学历，工商管理/机械制造及自动化/机械工程等专业；
  

• 5年以上相关岗位工作经验，有丰富的供应商管理和团队管理经验，国际知名机械行业企业优先考虑；

• 良好的英语沟通能力(听、说、读、写)；

• 领导和指导采购团队确保及时向供应商提供订单，并确保供应商及时交货以满足我们的要求。保持库存在合理的水平，以达到库存周转目标。

• 带领团队完成公司的成本降低目标和供应商的提前交货。谈判、本地化、供应商搬迁等；根据业务需求建立成本模型以获得有竞争力的价格；

• 领导团队评估现有和潜在供应商，确保供应商基础持续优化以满足公司发展需求；

• 领导团队进行新产品导入和进口部件本地化的采购活动，供应商能力的先进计划和能力改进，以支持材料的可用性；

• 与供应商签订合同；

• 跨部门工作和协调(质量、工程师、仓库、物流、生产等)，以实现公司的业务目标；

• 持续改进和精简采购流程、系统参数等，负责采购团队的相关评估和审核工作；

• 通过评估差距和机会，跟踪合规和持续改进的进展，坚持法规和公司标准；

• 履行行政职责，培训和发展直接下属；

• 以具有成本效益和负责任的方式准备和管理预算，以满足工厂的目标和需求(部门预算/财政年度)。

工作内容及要求：

• 本科及以上学历，具有典型的CAN数据信息采集和处理知识；

• 具备车辆动态、CAN通信、诊断等相关知识；

• 英语可作为工作语言；

• 有车辆测试设置经验，商用车测试经验者优先；

• 负责软件和项目的开发验证、测试计划的准备和实施；

• 协助在软件应用阶段；

• 测试报告的制作和交付；

• 根据公司程序对系统进行车辆测试；

• 记录并分析结果，并创建各自的报告；

• 与外部供应商进行联络，建立或修改采购项目的规范。

工作内容及要求

• 大学本科以上学历，2年以上战略、绩效管理工作经验；

• 掌握BSC平衡计分卡，熟悉基本的战略分析工具；

• 熟悉战略、绩效管理的基本流程熟练使用Word Excel PowerPoint等办公软件；

• 负责跟进并推动各部门年度业务规划、工作计划与部门绩效合约的制定与执行按期跟进各部门年度业务规划、工作计划的制定与执行情况回顾根据公司年度重点工作，跟进并推动各部门制定部门平衡记分卡与部门绩效合约 ；负责公司级战略、绩效会议的筹备与会议管理支持战略绩效主管，参与公司年度战略会议、绩效目标制定会议的内容设计与组织，负责会议的具体筹备与会议流程管理负责公司年度绩效回顾会议、绩效评审会议的内容设计与组织，负责会议的具体筹备与会议流程管理 ；

• 负责员工绩效管理负责全员年度绩效的全过程管理，包括组织并推动绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈等环节的实施负责各部门一年两次绩效跨级评审会议的组织与实施负责员工绩效申诉的管理负责对员工绩效合约的合规性进行审核负责绩效系统的日常管理与维护；

• 参与推动公司战略、绩效管理工作的持续改进负责外部市场战略与绩效管理最佳实践的研究与分析根据实际需要，参与战略、绩效管理优化项目。

工作职责及要求：

• 全日制本科学历及以上，专业不限，英语能作为工作语言；

• 4年以上跨境电商运营经验其中3年以上管理经验，操盘亿元以上规模，熟悉从产品开发到销售到客服的整个运营；

• 精通Amazon等国际电商平台，熟悉跨境电商服务平台的操作规范和流程；

• 熟悉电商网站操作模式，管理规划和流程，对电子商务网站的整体框架建设、网络营销、数据库营销及客户管理等方面有深刻认识；

• 对家居行业有一定了解且关注日常生活场景下的家居用品，如有相关从业经验优先；

• 根据公司发展战略规划，负责规划、搭建跨境电商服务平台，能够独立管理平台店铺，进行产品规划，是优秀的流量操盘手，对销售增长负责；

• 对市场需求的分析和预测，挖掘类目用户需求，从而提升类目商品丰富度、GMV和转化率，正确把握市场趋势创新性的完成以跨境电商服务平台为中心的商业模式的开发，并制定有效的盈利方案；

• 负责新的商业模式的运营规划和市场推广等方面的具体方案和实施计划，一线电商跨境电商平台和自家商城的规划、建设和运作；

• 总体销售目标的制定和分解，销售方案、策略的制定、实施、优化、调整;带领销售运营团队完成目标，运营过程中风险管控；

• 统筹公司数据资源和品牌资源，带领团队完成公司制定的目标；

• 负责组织和建立销售运营团队，并对团队进行业务管理、培训、考核、团队制度建设等各方面工作的安排。

工作内容及要求：

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
  

• 具备3年以上招聘工作经验，有猎头背景，拥有丰富的招聘资源和高端人才招聘经验；

• 具备较强的组织协调能力和执行能力，能够独立完成招聘任务；

• 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的人员进行有效沟通和协作；

• 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司文化和工作环境；

• 负责公司高端人才的招聘工作，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试安排等；

• 建立和维护公司的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、猎头公司等；

• 跟进招聘流程，确保招聘进度和效率，定期汇报招聘情况；

• 参与制定公司的招聘策略，提高招聘质量和效率，为公司的发展提供支持。