2023-09-21 河北、北京 1 50-60万
工作内容及要求:
本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业。
10年及以上人力资源相关工作经验,其中8年及以上薪酬相关工作经验,有部门管理经验优先。
有集团制造业(半导体、电子、显示等)行业经验优先。
根据集团经营战略和人力资源战略,进行全面薪酬回报体系优化,推动薪酬体系变革。
负责公司长期股权激励方案的设计与推动。
结合获取分享制负责公司专项激励方案设计与推动。
负责市场薪酬数据调研与分析及内部薪酬数据分析,提供决策数据支持。
负责在全面预算体系下,规划及执行人工成本全面预算管理。
负责公司敬业度满意度调研方案的设计与推动。
负责制订与宣导薪酬激励机制。
其他薪酬相关coe制度的制定和流程建设。
2023-09-21 上海 1 18-24万
工作内容及要求
统招本科,理工及电子类相关专业;
了解质量五大工具(APQP/FMEA/MSA/SPC/PPAP);
掌握问题解决方法8D和QC 7大手法;
流利的英语听说读写;
创建客户抱怨信息,并在规定时间内完成问题的分析和报告的制作;
创建质量警报并发放至相关位置;
组织协调在内部和外部的隔离和挑选活动;
监督纠正措施和预防措施的实施和完成;
对客户的抱怨信息进行阶段汇总定期或不定期向相关部门通报,以确保相关信息作为输入传达到新项目的设计过程中;
帮助顾客解答与投诉质量相关的问题,就质量相关问题与客户或者供应商进行沟通;
处理量产后客户服务相关事宜;
参与内外部相关客户质量的审核。