2023-09-21 河北、北京 1 50-60万
工作内容及要求:
本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业。
10年及以上人力资源相关工作经验,其中8年及以上薪酬相关工作经验,有部门管理经验优先。
有集团制造业(半导体、电子、显示等)行业经验优先。
根据集团经营战略和人力资源战略,进行全面薪酬回报体系优化,推动薪酬体系变革。
负责公司长期股权激励方案的设计与推动。
结合获取分享制负责公司专项激励方案设计与推动。
负责市场薪酬数据调研与分析及内部薪酬数据分析,提供决策数据支持。
负责在全面预算体系下,规划及执行人工成本全面预算管理。
负责公司敬业度满意度调研方案的设计与推动。
负责制订与宣导薪酬激励机制。
其他薪酬相关coe制度的制定和流程建设。
2023-08-10 上海 1 面议
工作内容及要求:
博士学历,药理,药代动力学,药学等相关专业,至少十五年以上临床前药代动力学研究及团队管理经验,有欧美留学经历或跨国生物制药或CRO医药行业管理经验者优先。
具备战略前瞻性思维及优秀的规划能力和决策能力、领导能力、沟通协调能力及较强的商务谈判能力。
流利的中英文听说读写能力;
根据公司业务经营战略目标,制定药代动力学与生物分析部业务发展目标与规划并组织落地执行,参与公司经营管理和重大决策、市场业务拓展、学术交流支持、重大客户项目维护等,以及负责内部人才队伍培养、优化与梯队建设。