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招聘培训总监

2021-06-10 天津 2


工作职责及要求:

  • 985/211院校,人力资源管理、通信、电子专业;

  • 本科及以上学历,10年以上相关工作经验;

  • 具有5年以上大型通信电子或传统IT企业人力资源管理工作经验;

  • 具备识别岗位需求和独立招聘面试的能力;

  • 拥有人才培养及培训体系建设工作经验;

  • 熟悉国家劳动人事政策法规,有处理劳动仲裁、劳动争议专案以及员工行为管理相关流程及SOP梳理工作经验者优先;

  • 依据公司人员规划及各部门招聘需求,组织完成公司进行岗位盘点,制定招聘需求并实施招聘工作,拓展招聘渠道,建立人才储备库;

  • 组织开展新员工实习、考核、访谈,组织办理新员工转正等管理工作;

  • 组织公司人才培养及培训体系建设工作;

  • 根据业务发展及对人员的需求,向业务部门提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,协助业务部门制定组织发展及人力资源规划并推动实施;

  • 负责处理员工申诉和劳动争议,推动申诉机制和劳动关系体系的建设与优化,并对各部门的劳动关系健康度进行诊断和审计,知道并协议开展管理优化。



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