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跳槽的资本,你考虑过吗

2020-06-23 11:20:35 xudao 193


很多人在谋划跳槽,但是又有多少人去考量过自己跳槽的资本呢?换句话说就是——你拿什么去跳槽?丰富的工作经历?丰富的客户资源?骄人?战绩?超牛的人脉?上述罗列的这几点,你具备几点?如果你一点也不具备,那么我可以很负责任地告诉你:放弃跳槽的念头吧!

以我的工作来说,雇主愿意花费不菲的佣金通过猎头公司猎取优秀人才,对人才的要求自然是很高的。如果你自以为是个人才,可是连上述的几点都不具备,那么你又拿什么去打动对方呢?对方为什么要给你机会?所以在你考虑要跳槽的时候,一定要先掂量一下自己的分量,看看自己的实际情况。我这样说话可能比较直白,不够委婉,却是发自肺腑地希望朋友们不要走了弯路,做一些错误的选择,贸然跳槽很容易让你进退两难。
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那么,企业喜欢哪些人才呢?接下来,我结合自己的工作经验,跟大家说说猎头心目中的优秀人才是什么样的。一般说来,既然企业愿意花费大价钱,那么需要猎取的人才也一定不是泛泛之辈。

第一,他们通常拥有良好的教育背景。企业需要猎头公司去猎取的这些人才,一般来讲,都希望对方师出名门,希望他们的学历高一些,这样他们的知识结构会更加丰富、更加多元化。随着社会的发展,企业对于人才的争夺会越来越激烈,谁掌握着更多更优秀的人才,谁才能笑到最后。


由于工作的性质,我几乎每天都要跟企业打交道,要帮助他们挑选?适的人才。我从中也了解到,那些有过海外求学以及海外工作经历的人才,非常地受青睐。因为企业觉得他们的眼界更加开阔,外语水平更好,这样一来更容易帮助自己的企业与国际接轨。
  

所以接受良好的教育始终是必要的,不要被“读书无用论”一类的鬼话给骗了。学历虽然在贬值,但没有学历或学历一般的贬值得更加厉害。工作之余多读点书,多接受些培训,始终是有益无害的,有空了也不妨考些派得上用场的证书。

第二,具有丰富的工作经验和资源。企业总是希望被猎聘过来的人才,能够马上投入到工作当中,起到立竿见影的效果。这就要?应聘者工作经验丰富、见多识广、拥有丰富的人脉及市场资源。你哪怕不能全部做到,也要至少拥有一条。毕竟,企业肯花大价钱把你请过来,是希望你能够快速地为企业创造更加可观的价值财富,而不是让你来学习的。
  

所以跳槽前最好先问问自己:我是否积累了丰富的经验?我有没有利用现有的平台认识尽量多的人?我要是跳槽走了,现有的人脉资源我还能派上用场吗?如果你不确定这些问题的答案,那我劝你还是在现有单位再坚持一段时间。

有些人会说:“我在现有的单位学不到什么东西,所以想换一家好一点的单位,工资低一点也无所谓,?学到东西就好。”抱着学习的心态去工作,这没有错,但是抱着学习的心态去跳槽,就绝对是大错特错!注意,公司不是学校,不负责培养新人,越大的公司越是如此。

第三,这些人还要爱岗敬业,忠诚度高。任何一家企业,都不喜欢那些频频跳槽的人才,总觉得他们对企业的忠诚度不高,不爱岗敬业。一个有5年工作经验的人才,你看他的简历,假设情况一:这5年他换了3家公司;假设情况二:这5年他就换了一家公司。你如果是企业的HR,将会怎么看待呢?前者会让人觉得这个人过于浮躁,没有把工作做得深入,要么就是自身能力不高。而后者会让你觉?,这个人能把一份工作做这么久,应该是爱岗敬业的,应该是把工作做得很透彻了,对企业的忠诚度也还不错
  

当然,对于那些频频更换工作的人,我们不能武断地认为就是人家的问题,这其中或许有很多不为人知的无奈。但是一个企业的HR是不会去考虑这些的,他只会按照企业的标准来筛选人才,以跳槽频率来判断一个人是否爱岗敬业、对企业忠诚。
  

整体说来,企业方会通过猎头来寻找的人才通常有“三高”:高学历、高职位、高薪资。若是按业务能力来分,通常有两种:一种是精通某些高端技能的技术性人才,比如高级编程人员、产品研发人?、投资经理等;还有一种是阅历和资历较高、有着丰富的人脉和市场资源的高层管理人员,比如银行行长、市场总监、总经理等。可以说,这些优秀人才能有今天,都绝非一朝一夕努力的结果。
  

如果你一时达不到这样的要求,那你就需要给自己好好做个职业规划了。
  

你首先要找准自己的职业定位。职业定位有两层含义:一,要了解你是谁,你适合做什么工作;二,让别人知道你是谁,你擅长做什么工作。很多人事业上发展不顺利,不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,把时间用于追逐不是真正适合自己的工作上。
  

比如有些?迫于生活成本的压力,来不及“择业”,只能选择先“就业”,先找一个只要能养活自己的工作,或者不了解自己的志趣和专长,抱着“先找个工作看看再说吧”的心态去工作。这种没有经过规划和思考的工作方式,显然无助于自身成长。相反,准确地定位,可以让你获得更加长足的发展,可以把你自己的优势最大化。
  

比如一个学法律的人,如果一心想开一个属于自己的律师事务所,那他就得先找准定位,且不管这个想法是否过于“疯狂”,首先要想好自己是否有启动资金,是否有承揽业务的渠道,是否有足够强大的律师团队等。如果这些都不去考虑,就?你勉强将事务所开起来,那将来运作起来也极可能是举步维艰。
  

再比如,你从小就立志要当飞行员,可是你又有点恐高,那么这个时候,你就得定位了,要么克服恐高,要么放弃这个打算。
  

那么如何定位呢?首先要充分了解自己的能力基础和特点,要知道自己的优势和劣势;其次要充分了解你所关注的职业,要清楚地知道工作的内容、责任、环境,需要掌握什么样的技能和专业知识等。如果这两点不了解,就容易产生求职的误区。
  

以前,有个女孩子到我当时所在的一家广告公司来面试。她来了之后就问我:“怎么没有看见摄像机和摄影棚??”我说:“怎么了?”她说:“我是来应聘广告模特的,你们不是广告公司吗?不就是拍摄广告的吗?”这个女孩子初出校门,涉世未深,在她看来,广告公司就是给电视台拍摄广告的。其实,报纸、户外以及网络等都可以通过代理发布媒体广告的。你对这些都不了解,就有可能对工作“想当然”,甚至望文生义了。
  

有了准确的定位后,你最重要的还是努力,一步一个脚印。有些人迷信职业规划,觉得职场规划就是灵丹妙药,有了职业规划就可以羽化登仙。你要是这么想,那就曲解做职业规划的目的和意义了。
  

曾经有个姓杨的求职者打电话给我?说他目前在一家投资管理公司从事投资咨询的工作,目前年薪4万,希望我根据他的实际情况,给他做一个职业规划和指导,以帮助他在短时间内达到年薪15万的水平。
  

听了他的详细自述后,我有一个感觉,就是这个人比较浮躁。说实话,小杨的业务水平还是不错的,口才很好,思路清晰,但由于工作时间不长,加上人还比较年轻,所以有些急功近利。
  

小杨面临的问题主要有两点:首先,学而不精。在投资咨询行业里,他还只是个小学生,对于更多的行业知识,他知之甚少。其次,他目前做的是投资咨询顾问,不是投资分析师或咨询师。虽然这都属于投资咨询的范畴,但是任职要求不尽相同,薪资也会相差很多。
  

如果在证券公司里做高级投资分析师,那么薪水自然不会低,可小杨只是在一家很普通的投资管理公司做投资顾问,要在短时间内大幅度提高薪资,这显然是不现实的。职场人士追求高薪资无可厚非,可薪资增长是一个循序渐进的过程,需要自己在工作上付出大量的时间和精力。想走捷径,只会让自己吃更多苦头。
  

还有一些求职者会出现眼高手低的毛病,觉得自己出身名校,如果去做一些很基础性的工作,就是大材小用,甚至是一件很丢脸的事情。还有一些求职者太过于依赖猎头公司,把自己职场的“终身大事”完全托付。这些都是不可取的。
  

“纸上得来终觉浅,缘知此事要躬行。”说了这么多,最关键的还是要看你能把它落实到什么程度。但是我相信,只要肯努力,并假以时日,你一定能逐步实现自己的梦想。到时候,猎头的下一个目标,说不定就是你!