求职找工作时，没有人想让自己的简历石沉大海，大部分人填写简历时，往往把重点放在技能奖项、教育背景等方面，对自我评价这一板块的态度却是可写可不写。
“网上模板一搜，大多数人都这样写，我也这样写...”
其实自我评价更像是一个微简历，是可以快速让面试官辨别出你是否是他要的那个人。
当面试官筛选简历的时候，每份只会大概停留几十秒，而自我评价部分就是节省面试官筛选成本并提升面试率的关键。
那么自我评价怎么写？是全写优势还是谦虚一点？真正需要呈现的是你有哪些经验适合你正在投递的这个岗位，需要推销的是你核心卖点。
当你写好“微简历”，更能引起招聘单位的关注，让你的简历被一眼相中。
简历只是敲门砖
“微简历”却能让你的简历开口说话
简历是用人单位了解你的第一个通道，所以投递简历的目标是让面试官对你感兴趣，并顺利拿到面试机会。简历只是一块敲门砖，怎样才可以让面试官看到一个真实的你，从而在众多应聘者中脱颖而出？那就要通过自我评价这个“微简历”，让简历开口说话，吸引HR仔细看你的简历。
一位面试官说过：“面试官看重一份漂亮的简历，当然这并不是指简历有多精致，而是简历里面的内容能不能把你自己表达出来。”
要在短时间内，让一位素不相识的人快速了解你，并发现你的亮点和优势并不容易。如果微简历采用千篇一律的模板、辞藻堆积的套话等等，那只会让你的简历更加沉默。
写好微简历，提炼核心卖点，才会让HR迅速了解你是否具备岗位要求的核心条件，主动吸引到面试官，让其有动力细读你简历中的经历。
用推销思路去写微简历
用核心卖点证明匹配度
微简历也能让HR快速看到与岗位相关的信息，其最终要达到的目的就是：让HR觉得你和岗位很匹配。简历是用来推销你自己的文案，而微简历就是你核心卖点的总结。推销自己的核心卖点，证明你的匹配度。
企业招聘的本质是招募到匹配的、能够为企业快速创造价值的人，招到最适合的人才。
所以对标的两个关键点在于：
一是岗位的职责，我需要做什么；二是岗位需要的技能，做好这份工作我需要会什么。
在了解岗位的需求以及岗位最需要的经验后，就可以总结自己匹配的经验与时间，展示自己1-2个核心卖点，来证明自己的匹配度。
比如跨行求职一般会遇到没有经验的问题，通过自我评价这一板块就告诉HR你和岗位的相关性在哪里，说服对方给予面试机会。
在展现出你与这个岗位匹配度最高的核心卖点后，再推销自己过往经历中最大的优势。
写好微简历
让你的简历第一时间抓人眼球
写好微简历推销自己很重要，特别是在面试官遇到一些工作经验/学历背景都差不多的简历时，“微简历”上突出一些亮点内容，就会给面试官留下深刻的印象，也更容易接到面试邀请，那么该如何写好微简历？
①用数字量化核心卖点
“运营过3年公司公众号，累计增长30000名粉丝，流量转化率为3%。”
这样的数字展示是不是会有这样一种感觉：显得很专业，值得信任。
相比空洞的“吃苦耐劳、踏实肯干”，数字化的描述更有冲击力，也更能一下子抓住面试官的眼球。
比如：“两年互联网广告投放经验，曾负责XXX产品在xx搜索引擎上的投放工作，经手预算100万+，擅长不断突破自己。”
套用数据量化自己的核心卖点，可以让微简历更有优势。
②短小精悍为主
篇幅有限的微简历，我们要尽可能做到惜字如金，呈现的每一个信息都要有它独特的价值，要每个字都要用在刀刃上。
对应岗位需求的关键点+数字化的经验和事件，每一点写一句即可，写得太冗杂，面试官一下看不到他要的关键词，就容易直接pass。
比如求职新媒体运营岗，“担任公众号编辑，每月稳定输出xx篇原创文章，总阅读量 xx；实习期间在公司参与新项目落地运营，转化率xx。”
③增加有说服力的案例
描述你具体做了哪些事，以此来凸显你的能力，而不是说一些空话。任意一个具体的案例，都比单薄的一个“学习能力强”的描述好很多倍。
在描述能力时增加具体的案例增加可信度和匹配度，比如有良好的活动策划能力，可以用“曾举办3000人义卖活动，转化率达25%”来佐证。
挑选3-5个与招聘岗位关键需求相匹配的经验和事件，用数据+案例加以佐证。
标准化的简历模板，会让竞聘同一个岗位的求职者很难做到脱颖而出。
“微简历”作为能真正体现我们核心卖点和匹配度的内容，用好它就能够有效提升面试率。
提炼核心优势，让面试官眼前一亮，实现画龙点睛的效果。