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8年工作经验,面试竟然被拒?做错这3点,再多工作经验都没用

2022-11-17 16:14:46 xudao 11

“我都工作8年了,这次面试竟然被拒了!”

阿峰灌了一大口百威,使劲嚼着那块煮得有些烂的肉,咬牙切齿的模样让人又无奈又心酸。

他曾经以为,自己堂堂工作了8年的老员工,跳个槽还不是信手拈来的事情?然而,现实就是这么残酷,一巴掌狠狠拍下,一点情面都不留。

可惜的是,直到这时,阿峰还是没有意识到自己真正的问题,反而觉得是那个面试官太扯淡。

既然面试官不是你的情敌,那么,他当然没有道理跟你扯淡或者为难你。

其实,这种“明明经验丰富却面试被拒”,都是自己的原因,只因为他们在过往的职场生涯中做错了3件重要的事情。

只想路过,不懂练功

《解忧杂货店》里有这样一句话:“你走过的每一条路,都是你生命中的必经之路!”然而,很多人都只知道走路,都只是路过,仅此而已。他们工作就是工作,朝九晚五也好,996也罢,反正就是上班等下班,把工作完成就算。

这,听起来似乎是职场的必然,其实却只是个人的选择而已。

你可以选择这样仅仅“工作”的状态,你所做的只是路过,那么,你当然也仅仅是路过而已,不会留下太多的痕迹和功绩。

反之,真正厉害的职场人,从来都不仅仅只是在路过,而是在练功。他们练的,是职场中的功劳——完成了某个项目,谈妥了某个客户,搞定了某个核心问题,管理了一堆职场刺头等……

这种功劳,过程当然不会太轻松,但最终都会成为他们简历中的一部分,更会融入他们的能力圈中。

而这些,才是找工作时面试官看重的东西,而不是你干巴巴地上了8年班却一无所获。

耗了时间,没了经验

8年,好长!

人生,能有几个8年呢?然而,很多人这8年工作,只是耗时间罢了。

他们坐班打卡,从来没有想过去积累任何经验——或者说从来没有主动积累经验的意愿。

最典型的例子就是,很多职场老员工,一直都在用同样一种经验去解决长达8年甚至是10年来遇到的所有问题,也不管到底是否适用,更不在乎这个经验是否需要更新迭代。

如果你认真去回忆自己的职场生涯,你会震惊的发现,其实你有很多经验都是几年前剩下来的,已经好久没有新的经验系统诞生了。

试想一下,倘若8年后的你,还用着8年前的经验做事;而你的同事或者是新人员工都在用更适合的新经验做事,那么,谁被淘汰的风险更大呢?

从一而终,不知扩充

从一而终,是一件好事,至少在感情上来说是这样的!然而,在职场中,从一而终,向来都不是一件什么值得炫耀的事情。

当你在一个岗位上从一而终,从来都不去考虑扩充自己的能力圈或者扩展到另外一个岗位范围时,你的能力其实就已经限定死了,就算顶上天花板,你也只能到达某一个界限而已。

或许,这种能力在原公司是有效的,毕竟你只需要做这些事情。

可是,一旦原公司的人员架构和能力分派出现创新和变化,又或者你被逼无奈去一个新公司入职,你就会郁闷的发现你需要更多的能力才能适应。可惜的是,你在原公司一直从一而终,没有扩充这些能力,那么,你面试被拒也就理所当然了,不是吗?