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职场请人帮忙,一定要懂得适可而止!这3点很关键

2022-11-17 16:11:02 xudao 5

职场中,一定要识趣。毕竟,职场中的人跟你非亲非故,没有责任和义务无私帮你。

当某个时刻,总有人会不想对你“无私奉献”,那么,如果持续纠缠的话,自然就有些得不偿失。

这种时候,一定要懂得适可而止,也就是说要学会识趣,千万不可弄巧成拙。

职场中,如果你请别人帮忙或者咨询问题,对方还没说几句话,就开始有些敷衍或者不耐烦了,甚至是转移话题……

很显然,对方不愿意在这个时间点跟你讨论这个问题,这已经是再直白不过的表现了。

这种时候,我们一定要识趣,该走就走,不要再继续追问或者纠缠,不仅没有意义,反而还是适得其反。

这时候,可能有人要说了:“我是真的需要他帮忙啊?这种时候,为了完成任务,难道不是应该厚着脸皮打破沙锅问到底吗?”

逻辑是没错,但出发点有问题。

当对方开始表现敷衍等态度,他当然是有自己的原因的,而你却完全没有站在对方的角度去思考这个原因。

也就是说,我们只顾着完成自己个人的目标,而完全忽略了对方心里的顾虑,自然无法完美的破局。其实,当对方出现类似的排斥情绪时,无非就以下3种原因。

你来的时间点不对

职场中,每个人都有自己的工作和任务,不可能永远对别人保持开放的心态。

当你找人帮忙但对方却有些敷衍时,很可能就是你无意间插入了对方本职工作的关键节点,导致对方被迫中止。

这种时候,无论换作是谁,都不可能有什么好脾气——敷衍都算是好的了,对方甚至还可能直接暴起赶人。

那么,面对这样一种情况,我们一定要及时撤出,同时向对方表达自己的关心和理解,说白了就是给予对方一处温暖,让他觉得我们不止是为了自己的任务而急功近利,我们更加关心对方的心情和事务。

这样一来,对方自然会感觉一种外界的理解,心情自然会稍好一些,等到时间空闲时,他很可能会主动来帮你解决问题。

你问的问题不适合解答

职场中,有些问题,是不适合解答的。可能是个人机密,但更可能是某种小圈子的约定俗成。在这种情况下,你如果再继续坚持的话,只会让对方难做。

与其如此,倒不如洒脱而去,不要让对方为难,至少不会让对方太难做,给对方一个放松的心神。

如此一来,日后再有问题请教的话,对方反而会觉得“欠你一个人情”,节奏一下子就有了。

你问的问题实在不该问

职场中,有些问题真的不该问。并非是指这些问题敏感,而是这些问题太简单,类似于小白的问题。

这种情况,大多发现在职场新人身上,总觉得什么问题都要拿去问人。

殊不知,在老员工看来,这种简单的问题虽然很好回答,但却暴露了你这个职场新人的所有弱点,只会给人留下不好的印象。

因此,对职场新人来说,当你遇到一个问题时,你的第一反应应该是求助网络或者搜索引擎,找到大概的答案;而后,如果实在无法满意,再拿去问别人,请别人帮助——如此,你才不会表现得像是一个不会思考的傻瓜。