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30岁以后找工作,面试时一定要注意这3点,越早知道越好

2022-11-16 11:53:30 xudao 3

职场中,30岁似乎是一个坎。很多人都认为,30岁再找工作就难了,年纪大、竞争力太小,应该避免再重新找工作。

但其实,30岁只是你职业生涯的上半场,你的下半场起码还有三分之二的可能。对于30岁的人来说,其实跳槽拿offer半不难,难的是这个工作比现在有明显的提升。

更重要的是,30岁已经是一个成熟的人了,面试的时候一定要与新人面试时采用不同的策略,你要懂得什么场景出什么牌。出什么牌,比出完牌更重要——你的目的是引导面试官做决定,而不是给他一堆的原材料让他自己加工。

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30岁,如果你想要顺利的切入职场的下半场,面试的时候,一定要注意这3点。

第一印象非常重要

面试时,所有人都知道第一印象非常重要,比如穿着、表情、谈吐等。

然而,对于30岁的人来说,这里的第一印象则要更深入一层,指的是我们要准备一个重点突出、能够带动谈话节奏的开场白。在这场面试时,我们不能再像新人一样跟着面试官的思路走,而要掌握更多的主动权,体现出自我的价值。

具体来说,我们可以讲一到两个以往工作中的高光案例,带上时间、地点、细节和难度,再讲一个危机处理的案例,带上思路、方法和复盘心得。只有这样做了之后,面试官才会立马认识到我们的价值,他必然不想轻易错过,那么面试就成功了一大半。

剖析自我缺点

一般来说,面试时,若非必要,我们是不应该专注自己的缺点的,因为那样会让面试官心生疑虑。

但是,对于30岁的人来说,我们当然对自己有一个更全面的认知,剖析自我缺点刚好可以让面试官对我们有一个更全面的了解,同时也会让我们显得更接地气,瞬间与面试官拉近距离。

当然,我们不能只说缺点,还要带上思路和解决方案,带正向结果和价值观输出,让面试官知道我们对自己有清醒的认知。

给公司画大饼

画大饼,并不是只有老板给员工画,求职者也可以给面试官画一个——其实,面试官更喜欢吃大饼。

当然,你不能纯粹的就是画饼,而应该从自身角度出发,准备一份关于你个人和企业共赢的职业规划,说明你能为企业的发展赋能。很显然,这就是一个大饼,但却是面试官最爱听的东西。至少,他知道你足够自信,同时也对你能为公司做什么有了一个更直观的了解,以免去他录取你时的最后一点点忧虑。

千万不要觉得画大饼太不实在了,更不要担心面试官会烦。只要你前面2点做好了,出好了自己手里有的牌,让面试官认可了你的能力,他就有意愿吃下这个大饼。