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面试千万不能说的3件事,否则后悔莫及,越早知道越好

2022-11-16 11:27:56 xudao 3

有些话,能说;有些话,不能说。不止是生活如此,面试时同样也是这样。
面试时,并不是你说得多就加分的,有些话说了只会让面试官反感或者留下负面印象,一定要规避。尤其是这3件事,面试时千万不能说,否则只会导致坏的结果。

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01—不要抱怨前公司和前老板

诚然,你对上一家公司肯定有不好的印象和感觉,否则的话,你就不可能会离职而来面试。但是即便如此,我们也不能抱怨前公司和前老板。

因为面试官根本不了解你,也不了解你的前公司和前老板,他就无法考证这些问题出在谁身上。那么,这种时候,面试官只会觉得我面前的这个人是有点问题的——在面试官看来,面试时一个劲儿抱怨前公司和前老板的人,这种人就算是真的能力强大,也会留下一种“消极、抱怨、不知感恩”的坏印象。

甚至于,面试官还会代入自己公司,万一录用你之后,你还真是消极抱怨的心态,那他面试官可就头大了,这种人还是不要冒险招进来比较好。

02—不要说不了解目标公司

面试时,面试官都会问一个问题:“你对我们公司有多少了解?”可惜的是,很多人都忽略了这个问题,觉得这个问题似乎没什么意义,回答起来也就非常随意,一听就知道压根儿不知道这个公司。

这时,问题就来了——你既然是来找工作的,怎么能不了解目标公司呢,这对你自己和对公司来说,都是一种不负责任的态度,面试官又怎么可能对你有一个好印象呢?

说句难听的,现在网络这么发达,但凡你抽个10分钟搜索一下,都能找到目标公司一大把的信息,随便记住两三条,在面试时适当糅合一下子,也能回答得顺畅无比,至少表现出自己对公司有关注的态度,如此面试官才能满意。

03—不要说自己的缺点

面试时,有些面试官会专门问“你有什么缺点”。这时,有些人就特别老实,还真就把自己的缺点正儿八经地说出来,一个接一个的,尽最大能力去做到一种坦诚。的确,你是坦诚了,你的工作也差不多没了。

原因很简单,就算人无完人、每个人都有缺点,也绝对没有哪家公司就真的想招一个有缺点的员工来入职——毕竟,人家是要给你发工资的,不是为了帮你改正缺点的。

因此,当我们被问到“有什么缺点”时,不要回答得太老实,尽量说些与岗位和工作无关紧要的缺点。如果你是应聘技术型的工作,你可以说自己更专注于技术,偶尔会不擅长交流——对于技术型人才来说,公司更在乎的是他的本职工作,而非交流能力,因此这个缺点在这个节点就不算缺点了。总之,当我们要说缺点时,一定要把握好一个度,要么就是这个缺点无关紧要,要么就是已经在改进之中,让面试官能够放下心中的疑虑,不至于盯着缺点不放,面试成功的几率也就更大了。