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掌握这3点,提升你的面试通过率,让你offer接到手软

2022-11-16 11:23:40 xudao 3

你在面试时会不会手足无措,导致面试屡战屡败?

“自己经验丰富,但每次面试都拿不出最好的表现...”

“为什么我面试后,总是没有后文了?”

如何顺利通过面试,提高面试通过率,是候选人所关心的话题。

候选人需要明白的是在面试中我们要怎样正确传达信息,不仅要像销售一样“推销”自己,展现自信,你的能力和经验就是你的底气。同时面试前要知根知底,不同的公司有不同的文化氛围,面试前可以提前了解研究,用着装让你在面试时就融入其中。

面试时也要坦诚沟通你的离职原因和求职诉求,如果你抱着什么都可以的态度去面试,要么就被pass掉,要么你的工资会被压到最低标准,反而得不偿失。

掌握这3点,有效提高你的面试通过率,轻松拿下offer。

01像顶级销售一样“推销”你的经验和能力

候选人面试时若是默默无闻,即使你是身怀绝技的千里马,也只有老死于槽枥之间,要像顶级销售一样“推销”你的经验和能力,但推销自己,也不是单纯地组合列举以及美化夸大,也是要讲究技巧的。

很多人在面试时,想一股脑地把自己身上优势都放大,都告诉面试官,但这并不能突出你的优势达到最大化转化率,每一份工作岗位所需要的技能和知识都是不一样的,这时候对自己经验和能力的“推销”就要有所取舍。

比如运营岗位更看重运营转化能力,所以这时候就可以着重展示自己过往如何赋能运营岗,甚至是通过副业积累的运营经验,推销自己对岗位的清晰认知和经验,证明自己不是小白,这样比你展示丰富的客户售后经验更有通过面试的概率。

如果你没有证明自己在某一领域的经验丰富,那你为什么认为自己适合这个职位呢?那就确保你有足够的能力和自信来弥补这一点,某种意义来说,自信代表着能力。

能力和成绩都是你最好的优势证明。

推销自己只需要放大岗位所需的长处和经验,就能有效提高面试通过率。

02像在职员工一样打造你的面试着装

曾有个特别火的话题:面试的时候看着装吗?

在面试中,大多数人会选择穿着正式来彰显自己的职业与尊重,但其实每个公司都有不同的文化和工作氛围,其实并不需要千篇一律地穿着正装,不如提前做好研究,像在职员工一样穿着,更加符合公司文化,留下好印象。

在一些面试官眼中,着装是对一个人内在的最直观体现,更是能够看出一个人对自己的期待以及自我控制,也代表着求职者的用心程度。

候选人可以多了解面试公司的企业文化,其实一个公司员工的着装也是企业文化的一部分。比如说一些公司要求员工上班都穿正装,一些公司希望能随潮流一点,所以在面试之前,候选人可以多提前了解下公司文化。

当面试官见到候选人的第一眼,就会让她对候选人有一个认同感,这样着装就能成为候选人的加分项。

03像朋友一样坦诚沟通你的离职原因和求职诉求

面试时遇到离职原因、求职诉求等敏感问题,大多会有意识地美化,展示自己更好的一面,但面试时真诚地表达才是基础,和朋友一样坦诚自己的真实情况,反而更容易受到面试官的青睐。

美化离职原因、回避个人真实诉求,即使offer到手也会容易翻车。通过坦诚表达,面试官才能做出正确的考量,入职后也能更快适应岗位需求。

如果面试时不敢提要求,态度过于谦卑,相当于把选择的主动权交给别人,反而容易被pass,工资也会被压低,日后提涨薪也会更难。

和面试官像朋友一样坦诚沟通,敢于说出自己的诉求和预期标准。

有条件和欲望,面试官能更好地了解候选人的能力和品性,日后面试官也能从正确方向激励候选人。

想要提高面试通过率,成功拿到offer?

需要多在面试这3点上下功夫:

有效地推销自己的经验和能力,从着装融入企业文化,和面试官坦诚沟通。

把握好面试成功的核心,让你offer接到手软。