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有备而来的简历到底有多优秀

2021-06-10 11:40:20 xudao 3

世上无难事,只怕有心人。只要你敢想敢做,很多事情其实并不困难。

我有一个做HR的朋友跟我说,他曾经校招过一批学生,有些学生貌不惊人,但是从他的简历上来看,这个人是一个可造之材。

因为这种人从简历上就能看出来,他是有备而来的,能感觉出这个人的细心程度,逻辑性等等都非常不错。这种人哪怕是学生,他也愿意招聘。

从哪些地方可以看得出来对方是有备而来的?

第一点就是从他简历的细致程度来看,可以发现他不是在海投,而是仔细分析过岗位,并且对行业和岗位有过仔细的了解,而不是抱着试一试的想法顺手投出去的。

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有备而来的简历到底有多优秀?

从简历陈述的内容来看,他和公司的要求是比较匹配的。

上面的自我介绍,还有个人经历描述,个人能力等等都符合要求,可见他是仔细做过调查,也努力证明自己适合公司的这个岗位,而不是东挪西凑出来的字数,上面写的全部都是无关紧要的内容。

有的同学则不一样,你能感觉出来他阅读过企业的招聘内容,但是简历上的内容写得关联度不高,结构非常非常松散,HR看过以后发现描写的经历,能力等等和岗位的匹配度不高,说服力不强,最多也就放进候选者名单,没有那种眼前一亮的感觉。

第二点就是信息的完整度比较高。

如果是刚毕业的学生,简历上姓名,性别,学历,专业,毕业的学校,毕业时间,有无实习经历,在学校期间有没有获得过奖项,还有其它自我介绍,联系方式这些必须要体现出来。

如果是已经参加过工作的人士,除了上述的自我介绍之外,还要重点描述之前的工作经历,工作时间,在哪家公司任职,什么时候离职,在此期间取得过什么样的成就,拥有什么技能,离职原因和期待薪资等等。

有备而来的简历到底有多优秀?

这样才能算一份完整的简历。

让HR一眼就能把你从一堆简历当中辨别出来,不要让人看到你的简历,还要花时间花心思去辨别你的简历当中隐含的中心思想,HR真的没有这个耐心。

第三点就是逻辑清晰,并且有自己的主旨思想。

有多少人的简历上面写出来的东西是从别的地方复制粘贴过来的?

很多人都是这样做的,这样做的效果就是简历内容千篇一律,没有自己的个性。

而且复制粘贴过来的东西容易语句不通,逻辑混乱,排版也非常凌乱,让人觉得简历上的很多话都是废话,看不下去。

有备而来的简历到底有多优秀?

其实简历的内容非常体现你这个人的思维能力,文字功底,还有是否擅长沟通表达。所以还是用自己的话把简历写出来吧,这样更能体现你的用心。

HR每天看的简历很多,同样的话就不要往简历上复制粘贴了。

做好以上这几点HR就会明白,你这份简历是有备而来的。

人人都希望自己得到重视,HR也一样,他也希望自己公司的岗位得到重视,而不是海投。

所以拿出你的心思来,让人第一眼就能感觉出来你是冲着这个岗位来的,你势在必得。