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HR要注意了!招聘的时候遇到这4种猎头一定要避开

2019-09-27 08:45:44 xudao 27

HR招聘有时候是网络招聘,把招聘职位发布在58、智联、小牛云聘这样的平台上,然后分发简历,自己联系候选人。有的时候,也会启用猎头来帮助企业招聘,一般这种招聘主要是高层管理人员的招聘。但是猎头有好有次,HR该如何分辨呢?不管是什么样的公司,当你遇到这4种猎头的时候,就一定要小心了,因为这种猎头,就是不专业的猎头。

1. 不懂装懂的猎头

这样的猎头都有一个很明显的表现,那就是比较的高调。一般都是HR刚开始说自己的要求,他们就什么都懂了,不停地打断HR的叙述,根本不听HR的要求,只是一味的按照自己的理解去和HR交流。遇到不懂的职位问题也不去问,而是自己瞎解释。这样的猎头很好辨别,一般和他聊一次天就可以感觉出来。HR遇到这样的猎头的时候,就不要再在他的身上浪费时间了。因为他可能连职位要求都没有明白呢,又怎么能帮你找到合适的人才呢?

2. 无缘无故失联的猎头

对于一个猎头来说,最需要的就是和HR保持持续的联系,因为一个公司的职位要求不可能是一成不变的,职位要求肯定会随着工作的不断变化而变化,所以HR需要和猎头保持持续的联系,如果一个猎头整天无缘无故的就失联,HR有重要的事情找他的时候也找不到,那么很有可能就会在招聘的时候出现偏差。所以遇到这样的猎头的时候,HR一定要果断的选择和他终止合作。合作终止的越早,公司的损失就会越小。

3. 喜欢刨根问底的猎头

每一个公司都有属于自己公司的隐私,所以在招聘的时候,难免会对猎头有所隐瞒。但是公司肯定有自己的想法,而且公司所隐瞒的肯定不会是关于这个职位的硬性要求。所以猎头接到任务以后,根据职务要求寻找人才就可以了,千万不要刨根问底。因为这样的方式会让企业觉得没有自主权,而且这种喜欢刨根问底的猎头一般都是事比较多,不好对付的猎头。所以轻易还是不要启用为好。

4. 不遵守规则的猎头

有的时候,为了让猎头可以更加准确的帮助公司找到合适的人才,公司需要把一些内部机密告诉猎头,这个时候,双方往往会签订一些协议,让猎头保证对于这样的机密守口如瓶。但是如果遇到一个不遵守规则的猎头,转头就把自己知道的这些机密都告诉别的公司,那么自己公司的损失是可想而知的。所以说,HR一旦遇到这样的猎头,不仅要终止与这个猎头的合作,还要用法律的手段来保护自己公司的权益。

猎头对于一个公司来说还是有很重要的作用的,不过“成也猎头,败也猎头”,如果公司找到一个专业的猎头,那么在招聘方面,一定会有很大的突破,但如果遇到一个不专业的猎头,很可能就会影响公司的利益或者声誉。所以在猎头的选择上,一定要慎重,要谨慎地考察,一定要避开以上四种猎头。