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  • 永远成功的秘诀:每天淘汰你自己!

    遇到了这样一个案例:“老师,我已经工作20年了,中专学历,毕业后一直在一家科研单位从事农业科研工作,中级农艺师职称。工作一直比较稳定,待遇虽然比不上大城市,但在我们内地,也还算是不错的。整体来说,我对这份工作还是比较满意的。但去年情况突然发生了变化:单位招聘了...

    2020-04-23 xudao 208

  • 留住员工从招聘开始

    1)不仅仅招聘技能,更要招聘态度;2)精心设计招聘程序和招聘工具,进行严格而富有创意的选拔式招聘;3)培养成熟的面试官:面试官必须熟悉企业所需人才的素质模型,具备足够的知识、经验和耐心;4)把离职员工列为潜在招聘对象:在企业工作过的老员工,是最了解企业的人。...

    2020-04-23 xudao 225

  • 从“群面”中如何脱颖而出

    在“群面”中,留给人最直接的印就是风度、教养和见识,这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。考生应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的...

    2020-02-10 xudao 193

  • 招聘三原则

    编者按:柯林斯(Jim Collins)在研究公司是如何从优秀走向卓越时发现,实现跨越的公司首先考虑让合适的人上车,并安排他们坐在合适的座位上,同时让不合适的人下车,然后再考虑怎么把车开到某个卓越之地。由此可见,企业这辆车能否开得更远,驶往更加美好的地方,人的...

    2020-02-10 xudao 285