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  • 【跳槽攻略】这样的跳槽永远会失败!

    有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职,这种情况很少见,于是我便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会,问起员工离职的原因,员工起初说有一个行业外的机会想去试试,但又说不出新机会的好处在哪里。细问一下,离职的真正原因是非常厌恶现在的部门主管...

    2022-07-15 xudao 3

  • 为什么职场人都喜欢说“个人原因离职”?

    这几天碰到一个很有趣的现象,连续遇到5个职场人跳槽的案例,清一色地说离职原因是“个人原因离职”。猎头咨询过程中却发现这5位职场人,不全是因为“个人原因离职”而离职。他们离职的原因是:1)其中3个是因为与直接领导关系不和谐而离职;2)另外一个是被猎头推荐一个新的...

    2022-07-14 xudao 4

  • 一个简单的系统轻松五步帮助HR搞定候选人简历收集和面试全流程管理

    招聘,对每家企业来说都是一项重要的任务。但这项任务时常困扰着HR团队,因为在实际筛选简历、安排面试、沟通offer的过程中,会遇到诸多难题影响HR的工作效率。招聘面试两大常见难题随机,即应聘者投递简历的时间是随机不定的,HR需要一遍遍刷新简历投递情况。多变,即...

    2022-07-14 xudao 3

  • 个人职业发展规划,后备计划不可或缺

    >职业发展规划,如果都能按照自己预期的走,那是非常好的事情,但对很多人来说,计划跟不上变化,不论是大环境,还是自己所在的公司,甚至有些个别人事的调整,对自己的职业发展来说,有时就会导致无法使得事情按照自己的本来以为的思路走,这样的情况下,plan B 就...

    2022-07-14 xudao 3