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  • 原来优秀的HR的都是这样做薪酬绩效的

    很多公司都存在若干有关于“薪酬”的问题:1、发现公司里的固定工资没有竞争力,核心员工的薪酬在市场上偏低导致招聘不利,牛人进不来。2、薪酬机制不健全,经常会发现招新员工的时候明显比老员工高,可能段位也差不多,但是新人比老人工资高,这叫薪酬倒挂。浮动奖金在工资里也...

    2022-07-20 xudao 3

  • 面试基本纲领,底层思维究竟指的什么?

    跳槽不能不计后果,猎头顾问分享有些候选人的案例,个人能力不差,也不是没有自己的代表作,虽然经验谈不上特别出众,但是也算是比较丰富,一起一气之下辞职了,却发现很难找道最合适的。问题出现在哪呢?没有意识到市场的变化,面试已经不同于当年找工作时面试的情况,甚至没有准...

    2022-07-19 xudao 4

  • 这三招职业规划顺利挑战高薪高职

    核心提示:学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法达到自...

    2022-07-19 xudao 3

  • 跳槽前必须了解下家公司的的9个问题

    如果你正处于“走投无路”(GoingNowhere)的状态,不用多想,马上递交辞呈吧。如果你“每天都在做苦工”(DailyGrind),尽管都是负面因子,但离职并不是唯一的选择,尚有补救的机会。人们在职场中左右为难,难以抉择。其最主要原因是个人缺乏足够信息来评...

    2022-07-15 xudao 3